调教女皇

中新财经记者梳理可靠股份此前公告发现，早在今年1月，鲍佳就已开始淡出公司管理。当时在公司董事会、监事会换届选举中，鲍佳不再担任公司总经理职务，改由金利伟担任，不过她仍在公司担任董事职务。

北京市石景山区、大兴区、密云区等依托就业服务专员，及时摸排企业用工需求和农民工就业意愿；设立企业招聘“总经办”窗口，为企业提供岗位发布、简历筛选、组织面试等全流程招聘服务，让企业招工省心省力；举办线上线下招聘会，为劳动者提供量身定制的职业指导微课堂，通过求职库定向匹配劳动者，“一对一”推介岗位，为他们提高就业成功率。

“我们希望为两岸青少年提供常态化的花样跳绳交流、研学、探索平台。”魏文说，“并在海峡青年节期间举办‘两人一绳友谊赛’，通过一根绳拉进两岸青少年的距离。”

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

“站在鹳雀楼上极目远眺，吟诵不由自主第吟诵‘欲穷千里目 更上一层楼’；站在鹳雀楼下欣赏投影秀，你会不由自主地把视频画面摄入手机。”王旭俊说，这就是“不一样的鹳雀楼体验”。(完)